今天，经河南省当局允许，《合于周密促进地方当局专职消防军队造造发达的实践观点》（豫政办〔2025〕2号）以省当局办公厅表面印发履行（以下简称《实践观点》）。

　　《实践观点》分为总体条件、强化军队造造、强化处置训诫、厉厉执勤教练、加强归纳保险等5个个别，辞别对应“总、修、管、训、保”5个方面，共计20条的确办法。正在周密落实国度十三部委《合于周密促进地方当局专职消防军队造造发达的观点》条件的根源上，《实践观点》精细连合河南省州里街道“一队一核心”造造运转执行，对峙全笼盖修队目的、全流程压实负担、全周期范例处置、全因素晋升本事、全方位加强保险，中心环绕五个方面争取战略打破，出力治理“五大实际困难”：

　　一是鲜明身份属性，治理职业认同困难。鲜明当局专职消防队是拥有公益属性的消防构造，适合工作单元法人备案前提的，可能依法申请工作单元法人备案，为后续争取处置骨干专项编造预留空间；当局专职救火员周密实行劳动合同造，厉禁劳务使令用工，准确降低职业认同感和归属感。

　　二是厘清验收评估，治理修管离开困难。分辨“验收及格”和“评估及格”两个观点，此中“验收及格”合键针对营房、职员、装置等硬件造造，“评估及格”正在“验收及格”的根源上，尤其看重职员本事素养、经费富足不断等“软能力”。同时，兼顾用好“验收”“评估”门径：一方面，通过部分笼络验收，胀舞本地当局加疾修队达标和提档升级，确保造造质料；另一方面，通过消防援救部分归纳评估，厉把纳管入口，防备埋下题目隐患。

　　三是健康处置轨造，治理范例运转困难。环绕从职员招录到职员退出共8个中心合头，健康统招统训统管统用轨造。此中，对现有当局专职救火员按年限予以套改，理顺岗亭品级；全省统临时刻节点，由市级消防援救部分联合招录、联合培训、联合稽核、联合晋级，完成“招录-处置-培训-晋级-退出”全周期范例处置。

　　四是竖立退出机造，治理远景顾虑困难。鲜明当局专职救火员不断作事满5年不满12年排除或者终止劳动合同的，由本地当局发放离队放置费；不断作事满12年及以上排除或者终止劳动合同、未到达退歇前提的，由本地当局发放离队放置费或由用人单元陈设转岗；适合退歇前提的按原则操持退歇，确保有奔头、有干头、扎根岗亭、宽心作事。

　　五是加强职业优遇，治理声誉缺失困难。细化经费保险、薪酬待遇、社会保障、职业优遇、伤亡抚恤、车辆交通等保险机造，鲜明当局专职救火员全体工资秤谌不低于本地上年度城镇单元正在岗职工均匀工资秤谌，享福与国度归纳性消防援救军队职员一致的交通出行、挂号就医、观光视察、儿女入学入托等优遇战略，适合前提的优先治理公租房保险，全体降低军队声誉感和稳固性。

　　下一步，河南总队将强化战略宣谈判妥洽支柱，教导市县两级加疾出台配套实践计划，不断胀舞当局专职消防军队造造发达，继续降低性命力和战役力，全体晋升城乡失火防控和灭火援救秤谌。（开头：河南省消防援救总队 作家：刘贤良）

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